乡村振兴背景下乡村产业发展吸引劳动力返乡入乡就业研究——以福建省S村为例

作     者：聂思潮 

作者单位：东北财经大学 

学位级别：硕士

导师姓名：赵秋成

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 120404[管理学-社会保障] 

主      题：乡村振兴 产业发展 劳动者返乡入乡就业 

摘      要：乡村振兴意味着通过发展农村产业、促进乡村经济多元化,进而使农村居民生活境遇有所改善,达成乡村的全面发展。产业发展兴旺属于乡村振兴战略的核心内容,它不仅可以拉动经济增长,提升经济效益,而且可以孵化新的经济增长点,并促进农村经济结构的调整与升级。只有通过乡村产业发展,才能实现乡村振兴,才能为广大劳动者提供更多更优的就业机会,使他们有更多机会实现就业。同时,劳动者返乡入乡还可以充分利用乡村资源、发挥自身专业技能,为农村创新创业和产业发展带来新的活力。进而,劳动者返乡就业还可成为乡村振兴战略实施的强力推动力,促进城乡协调融合发展。在当前形势下,坚持推进乡村振兴战略,加强产业发展,增加劳动者返乡入乡就业的机会,将有力支持实现乡村全面振兴和可持续发展。本文运用文献综述、案例研究和比较归纳等研究方法,借助“推—拉理论、劳动力流动理论和职业选择理论等,结合在福建省S村的实地调研资料,研究了返乡入乡劳动者的创业就业情况,分析了福建省S村吸引劳动者返乡入乡就业的具体政策与相关措施,并运用“推—拉理论分析了乡村振兴背景下劳动者返乡入乡就业的动因,指出了劳动者返乡入乡就业面临的考验,包括政策环境演变、经济环境演变、乡村发展旧思想的桎梏与劳动者自身面临的困境等。最后,结合S村的实践经验,对其他进行类似产业发展并吸引劳动者返乡入乡就业的村庄和政府提出了一系列政策建议,具体包括:加快基础制度改革、优化发展与就业环境;党组织积极领衔,吸引人才,开发资源;优化社区治理,完善公共服务;加强劳动者的个人素质能力。本文的创新主要体现在研究案例的可复制性与就业主体的变化上。其一,本文是建立在全面推进乡村振兴战略的背景下,P县S村的“三变改革与新型集体经济的建设也在逐步展开,有利于乡村产业发展、乡村建设等事业的各项政策与措施逐步落地。其二,S村被称为乡村中的“中等生,其区位、人才状况与资源禀赋在P县乃至全省全国正在发展的乡村中并不具备多少优势,其规划与发展经验具有相当的可参考性。其三,本文有别于其他对返乡劳动者就业的研究,并不是仅仅将主体定在农民工返乡概念上,而是将外来入乡劳动者加入到研究对象当中。