我国农村实用人才队伍建设研究——以吉林省T县D乡Y村为例

作     者：高洵 

作者单位：吉林大学 

学位级别：硕士

导师姓名：薛洁

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 03[法学] 0302[法学-政治学] 

主      题：乡村振兴 农村实用人才 队伍建设 

摘      要：目前,乡村人才振兴已成为促进乡村振兴战略的关键因素,并且得到了国家的高度重视。因此,培养具备现代化技能的农民成为当前全面深化改革的必由之路,他们将成为构筑现代化农业体系、打造美丽农村的支柱。经过深入研究,我们可以从思想、体系、技术、法律法规等多个角度来优化和完善目前的农村实用人才政策,以满足本土的发展需求,促进农民的就业机会,增强他们的创业精神,提升他们的综合素质,从而形成一支充满活力的、具备良好素质的乡村振兴人才团队,以满足社会主义新农村发展的需求。吉林省T县作为全国100个产粮大县之一,当地经济长期依赖种植水稻、玉米和畜养猪、牛、羊、家畜为主,食品和农业加工业落后。城乡融合发展程度不够,成为发展的短板。吉林省T县D乡Y村正在积极投身乡村振兴的大潮中,努力开拓自身的资源,积极寻求可持续的发展机遇,并积极引进高素质的专家学者,加强对乡村的科学管理,积极探索乡村振兴的新模式,努力把乡村的发展带到更高水平,从而促进乡村的可持续繁荣。T县D乡Y村虽已开始推进乡村振兴,但由于缺乏有效的市场机制、产业结构落后、大量的乡村劳动者外出,使得乡村振兴的进程变得更加艰辛。本文除绪论、结论外,共分为五个部分。绪论部分阐述选题背景和意义,对乡村振兴战略关于农村实用人才队伍建设的目标要求进行了分析,是本文的研究背景、文献综述和研究方法的说明。文章的第一部分旨在对全文进行铺垫,清晰界定农村实用人才的相关概念,运用人力资本理论、马斯洛需求层次理论、人本管理理论,来深入探讨这一领域的理论框架。第二部分则着重于Y村的自然环境、经济社会及其农业生产,以此来深入剖析当下的实用人才群体现状,从政策支持、开展培训、项目引领带动等三个方面分析Y村目前实用人才队伍建设情况。文章第三部分着眼于Y村的农村实用人才的状况,进行全面的调查,揭露其存在的种种问题,包括影响其发展的各种因素。第四部分则着眼于陕西、浙江、湖南等省份的成功案例,以此为基础,探讨如何更好的推动Y村的实用型人才培养的发展。第五部分则着眼于五个方面,即:透过增大政府的投资,改革人员的招聘、奖惩、培训、引导,并且重视本土的人才培养,为Y村的实用型人才培养的发展提供有效的支持。为了提升吉林省T县D乡Y村的乡村经济发展水平,我们必须大力培养和发展。