JRP集团深圳区域宠物医生薪酬方案优化研究

作     者：姜瑗瑗 

作者单位：兰州大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张永

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：JRP集团 宠物医生 薪酬方案 

摘      要：随着宠物行业的快速发展,养宠已经成为一种趋势,养宠离不开宠物医疗。JRP集团属于宠物医疗行业内的龙头企业,在行业内有着不可替代的作用和使命。其中深圳区域是JRP集团最重要的市场之一,随着资本的进入,深圳区域未来将有巨大的可扩张和增长空间,市场上宠物医院的品牌也不断增多。国内宠物医生主要来源于农业类大中专院校动物医学专业,医生资源十分匮乏,从而导致宠物医生人才储备不足,无法应对日益增长的宠物医生需求。宠物医生是企业最核心的竞争力,JRP作为行业龙头,由于整合并购,发展过快,集团内部的薪酬方案不够完善,且存在诸多问题,造成宠物医生觉得薪酬缺乏公平性和竞争性,激励性也不够。薪酬存在的问题带来宠物医生工作积极性偏低、人才流失严重,对市场上技术优秀的医生缺乏吸引力,从而影响企业的可持续发展。本文基于以上问题,以深圳区域作为研究对象,通过问卷调查、员工访谈等方法了解到深圳区域薪酬方案中切实存在的问题及员工最真实的想法,并结合薪酬方案中各种问题存在的原因,制定了深圳区域宠物医生的薪酬优化方案,并拟定了相关的实施保障措施,帮助优化方案的落地,发挥作用。在对深圳区域宠物医生薪酬方案进行优化研究的过程中,我们发现,一个好的薪酬方案是企业吸引和留住优秀员工的重要手段之一,企业薪酬方案要使员工满意,要充分发挥激励作用,必须公平公正、多元化、具有科学性和合理性,以及对外具有竞争性,这样的薪酬方案才能留住优秀人才。本次优化薪酬方案不仅能帮助深圳区域提升宠物医生的满意度及忠诚度,更能提升企业的吸引力、激发员工的积极性,进而带动企业可持续发展和提高企业的市场竞争力,对于集团其他区域改进宠物医生薪酬方案也有较好的参考借鉴作用。