基于Spring Boot和Vue框架的企业绩效考核系统设计与实现

作     者：胡金宇 

作者单位：湖北师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：江国舟

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 08[工学] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）] 081202[工学-计算机软件与理论] 

主      题：绩效考核 信息系统 Spring Boot Vue 

摘      要：随着社会经济的高速发展和市场竞争的加剧,绩效考核对企业管理的作用愈发重要。传统的绩效考核采用填写考核报表等方式,存在报表数量多、工作效率低下和人工统计分析误差等问题。这些问题导致绩效考核失去原有的意义,不仅浪费了企业的时间和金钱,还未能为企业的竞争力和综合水平增添任何价值。因此,开发和设计一套符合公司实际需求、科学的绩效考核系统至关重要。该系统能提高企业自身的竞争力,促进员工的职业发展,并提高绩效评价的精准度和效率。本文首先对绩效考核的基础概念、原则以及考核方式进行了深入分析,并介绍了多种成熟的考核方式,如360度绩效考核法、关键绩效指标考核法(Key Performance Indicator,KPI)以及平衡计分卡考核法(Balanced Score Card,BSC)。根据系统业务需求和非功能性需求,本文建立了企业绩效考核指标,并对系统的总体架构、各模块以及数据库进行了设计。然后,本文根据计算机软件工程思想并结合KPI关键绩效指标考核法,开发了一套采用前后端分离的企业绩效考核系统。该系统后端采用了Spring Boot框架,整合了Mybatis和Redis等技术,使用MVC模式(Model-View-Controller)构建系统总体架构;前端采取Vue框架并整合了Vuex和vue-router等技术,采用Element-UI设计前端页面,基于MVVM(Model-View-View Model)开发设计模式,构建单页面应用(single page application,SPA)。根据企业绩效考核系统的设计与需求,着重阐述了系统管理模块和绩效考核模块的实现过程。最后为了保证企业绩效考核系统的稳定性,分别对系统进行了功能测试和非功能测试。测试结果验证了系统可以在高强度的环境下正常运行。本文实现的企业绩效考核系统采用模块化开发,各模块之间耦合度低,内聚性强,有助于后期系统的升级和优化。该系统正式上线后,可进一步提高员工的工作效率,对企业管理和员工绩效的提升具有积极意义,符合现代信息技术的发展趋势。