企业创新、数字化发展与工资收入差距——基于A股制造业企业的实证研究
作者单位：东北财经大学
学位级别：硕士
导师姓名：孔宪丽
授予年度：2022年
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：在创新驱动发展的大战略背景下,中国的经济得到了显著的增长,居民收入大幅提升,但当前收入分配的格局仍然不容乐观。国内的大部分研究均从技术变革角度展开,研究技术偏向与中国劳动收入份额的关系,对创新与收入不平等的直接考察相对缺乏。因此,研究创新对收入分配的影响,探讨技术创新对收入不平等的作用方向,对如何缩小收入不平等具有重要的政策含义。同时,传统经济发展所面临的困境在新时代下需要创新性的经济模式加以解决。凭借近年来人工智能、大数据、云计算等技术蓬勃发展的重大契机,一种新型经济模式—数字经济应运而生,并成为国内外学者的研究热点。以共享、便捷、低成本、低门槛为特征的数字经济,能否驱动微观企业技术创新乃至宏观经济发展质量,是一个值得探究的现实问题。基于这一研究背景,本文以沪深两市2013—2020年A股制造业上市公司为研究样本,实证检验企业创新对工资收入差距的影响,并在此基础上结合当下的时代发展热点—数字经济,研究我国数字化发展对企业创新引致工资收入差距的影响效应。为避免内生性问题造成的偏误,进行了工具变量回归;为提高研究结论的稳健性,通过替换创新产出变量、变更滞后期、删除直辖市样本的方式进行了稳健性检验。回归结果均与基准回归结果相同。同时,为提高研究的深度,本文还针对企业的产权性质以及所属地区进行了异质性分析。此外,为进一步研究我国数字化发展对企业创新引致工资收入差距的影响路径,本文进行了机制分析,寻找了企业创新缩小工资收入差距的研究角度,为以后的研究者提供了新的思路与证据。实证研究结果表明:(1)企业的创新活动显著提高了企业内部管理层和员工的薪酬水平,且对管理层薪酬水平的促进作用更大,进而拉大了企业内部的薪酬差距。(2)薪酬水平和企业创新间存在双向因果关系,且这种双向因果关系更多的存在于企业的策略性创新活动和员工的薪酬水平间。这说明企业内部的薪酬差距对企业创新的激励作用更多的停留在策略性创新层面,对实质性创新的影响并不显著,且这种低质量的创新活动更多的是由低技能劳动力完成的。这个结果在一定程度上支持了锦标赛理论。(3)企业创新拉大企业内部工资收入差距的效果在国有企业和非国有企业中均得到体现。相比来说,企业创新对薪酬水平的促进作用在民营企业中体现的更为明显;企业创新对薪酬差距的拉大效果在地方国有企业中体现的更为明显。(4)企业创新拉大企业内部薪酬差距的效果在东部地区与中西部地区的企业中均有体现。(5)调节效应模型的回归结果表明,数字经济进一步拉大了企业创新引致的薪酬差距。且回归结果表明,在数字经济的调节作用下,企业的实质性创新活动和策略性创新活动引致的薪酬差距都会被进一步拉大;在企业数字化转型的调节作用下,企业实质性创新引致的薪酬差距并没有表现出进一步扩大的趋势,而企业策略性创新引致的薪酬差距被进一步拉大。(6)数字经济进一步拉大企业创新引致的薪酬差距的调节效果仅在地方国有企业中得到体现,在央企和民营企业中的影响并不明显。(7)数字经济对企业创新引致的薪酬差距的调节作用在东部地区的企业中更加明显,这侧面验证了我国东部地区和中西部地区的数字经济发展存在较大差距的现状。(8)数字经济会通过缓解企业面临的融资约束来促进企业创新,进而进一步拉大企业内部的工资收入差距;会通过提高市场租金进一步加剧收入不平等的现状;会通过促进“创造性破坏起到缩小收入差距的效果。本文的创新之处在于:第一,本文拓展了创新与收入不平等的响应模型,着重考虑了我国数字化发展对企业创新引致工资差距的影响。我国正在经历一场广泛而深刻的数字化变革,研究当前数字经济发展是否已经对企业内部薪酬差距的水平产生影响,是否有必要进行下一步的政策改进,对于优化我国当前的收入分配格局具有现实指导意义。第二,本文针对数字经济能否刺激“创造性破坏进行了实证研究,用新注册企业数来衡量新生产者的进入,寻找企业创新缩小收入不平等的研究角度。本文的实证结果对于如何缩小收入不平等具有重要的政策含义。
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