中国足球职业联赛裁判员职业化建设研究
作者单位：上海体育学院
学位级别：硕士
导师姓名：陶然成
授予年度：2022年
学科分类：04[教育学]
摘 要：足球运动开始有裁判员进入比赛场地,可以追朔到1891年,那时的足球裁判员还叫比赛仲裁,随着足球运动的发展,越来越多的人参与到足球裁判工作,“职业足球裁判员最早出现在1964年5月出版的《足球裁判》一书中,进而在许多发达国家诞生了职业足球裁判,引来国外诸多学者对裁判员职业化发展的研究,逐渐形成一种主流趋势。我国职业足球联赛虽然起步较晚,但上层管理者受此趋势的启发,也开始了职业化的摸索,2019年中国足协推出职业裁判制度,作为足球改革的重要一步,在中国足球职业联赛史上具有里程碑式的意义。好景不长,职业裁判制度试行不到三年便受阻,因此中国足协在裁判员职业化发展路上还得继续探索。中国足球联赛的职业化、商业化发展迅速,与之相比职业联赛的裁判员队伍发展稍显滞后。中国足球职业联赛裁判职业化发展是中国足球长远发展的需要,是中国职业联赛发展的需要,也是提升裁判员执法水平的需要。目前,我国足球职业联赛裁判员职业化处于起始试行阶段,中国足协尚未在职业裁判培养体系、组织管理以及待遇保障等方面形成完整的制度体系,很多方面仍然遵循业余裁判管理办法,无形中延缓了职业化建设的速度,影响和制约我国足球裁判职业化的发展。本研究通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、德尔菲法、数理统计法和逻辑分析法研究中国足球职业联赛裁判员职业化建设的科学化路径,并就所存在的问题提出针对性的建议,从我国职业联赛裁判员的培养体系、监督管理、待遇保障等方面现状分析制约我国足球职业联赛裁判员职业化发展的因素。通过对现行业余裁判制度的局限性、联赛发展必要、解决组织管理的必要等方面的研究,分析我国职业足球联赛继续走裁判员职业化发展的必要性,从市场经济发展情况、足球职业联赛发展需要、裁判员提升业务水平的需求等方面分析,找出我国足球职业联赛继续走裁判员职业化建设的可行之处,以及对影响我国足球职业联赛裁判员职业化发展的场内外环境因素、裁判员自身因素、组织管理等影响因素的研究,得出如下结论:1.我国足球职业联赛裁判员的年龄呈年轻化趋势,但初次申报国际级裁判员的年龄与国际水平相比偏大;裁判员的本职工作集中在教师行业,学历普遍较高,执法收入与本职工作待遇有较大差距。2.我国职业联赛的裁判员培养体系存在培养周期过长,选拔制度不够透明,晋升制度不够完善,监督机制对裁判员的约束力有限,评价体系太单一导致评价结果主观性较强,管理松散问题。3.我国足球职业联赛试行的职业裁判员制度在没有较好的保障体制和社会、家庭压力之下效果不佳。4.中国足协虽然在中超推出职业裁判制度,但是只是针对部分裁判员,对整体裁判员试行的依旧是以往的业余体制;裁判制度的业余性一定程度上限制了我国职业联赛的发展。5.我国多年的足球职业化经验,国家政策的支持,国外成功的职业裁判制度,以及国内诸多职业化理论,为我国继续走裁判员职业化之路提供有利条件。6.我国足球职业联赛的职业裁判制度实施不可能一步到位,需要兼顾裁判员的培养体系、监督评价机制、保障制度、足球职业化水平、裁判员自身素质等因素。中国足球职业联赛裁判员职业化建设是一项复杂的系统性工程,在建设过程中应该考虑各方面因素。为了稳步推进我国足球职业联赛裁判员职业化建设的脚步,完善中国足球职业联赛裁判员培养体系、监督管理、待遇保障等,本研究在研究结果的基础上,综合各种因素,提出了以下几点建议:1.立足中国足球职业联赛裁判员发展现状,借用多年的足球职业化经验,理性参考国外成功的职业裁判制度,成立职业裁判管理机构,为裁判员执裁工作提供专业化、规范化平台;负责职业裁判的培养、选派、监督等工作;建立健全职业裁判待遇及退役后保障机制,切实提高裁判员待遇。2.完善裁判员培养体系,加大基层裁判员的培训投入,扩大基层裁判员基数,合理缩短裁判培养周期,稳步推进职业裁判员年轻化建设。3.与国外足球发达国家建立裁判员联合培养机制,加大裁判员讲师培训力度,提高动裁判员讲师业务水平,鼓励以老带新,多用善用年轻潜力裁判员。4.完善职业裁判场外监督体系,保障职业裁判制度永保生命力。国家层面:加快建立体育法规,从法律层面对职业裁判不法行为进行约束;足协层面:制定职业裁判员监督制度和职业裁判员约束条例。5.建立合理的工资待遇体系、薪酬待遇制度、社会福利制度、退休制度、合理的奖惩机制,为裁判员的工作解决后顾之忧,更好的执裁完成比赛任务。
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