CJX直营连锁企业招聘管理分析及对策研究

作     者：张夏 

作者单位：昆明理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：许亮

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 120203[管理学-旅游管理] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：人力资源管理 招聘管理 招聘效果评价 对策研究 

摘      要：近年来,随着喜茶、奈雪的茶、茶颜悦色等新茶饮品牌迅速市场扩张,员工需求人数爆发式增长,而员工的招聘及管理模式却未跟上,配合门店扩张及市场占有,如何有效的招聘员工,值得直营连锁经营的品牌学习和研究。此次研究以昆明CJX直营连锁奶茶品牌的员工招聘流程为基础,希望通过对招聘问题的分析研究,提出CJX招聘管理的改进方向,探索直营连锁企业的人力资源管理水平提升。本文首先通过文献期刊及论坛报告研读,梳理招聘流程和相关研究及发展情况。其次,对CJX企业招聘管理进行分析,对同行业招聘管理也进行比较研究,通过研究得出CJX在招聘管理中存在的主要问题是没有专业的招聘管理团队,缺乏招聘计划,招聘渠道狭窄,招聘人员的适配度不高,未建立完善的招聘反馈评价体系等。再次,通过对企业未来经营发展战略中的人力资源需求进行分析,对存在问题进行优化改进,包括组建专门的人力资源管理团队,对招聘进行规划,改善招聘渠道,明确招聘目标,完善招聘评价机制。最后,从招聘团队建设、科学建立招聘评价制度、拓宽招聘渠道等多个方面建立机制保障,帮助CJX奶茶直营连锁品牌招聘进行管理改进,助力品牌发展。