A民营高职院校旅游管理专业学生海外就业模式及培养研究

作     者：周国莉 

作者单位：云南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：仇学琴

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 04[教育学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 120203[管理学-旅游管理] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020105[经济学-世界经济] 040102[教育学-课程与教学论] 

主      题：高职院校 旅游管理 海外就业 人才培养 就业模式 

摘      要：在世界政治,经济和文化全球化的今天,国际人才输送和劳务交换成为新的全球化趋势。国内院校热衷于与国外企业展开校企合作,但同时也面临各种问题。基于此背景,本篇文章以A民营高职院校旅游管理专业海外就业的学生作为调查研究对象,对该专业学生从生源选择、培养、海外就业等几个方面进行跟踪调研及问卷调查,综合分析得出该专业海外就业学生现状:一是以酒店旅游行业基层岗位为主;二是就业区域以亚洲为主,遍布世界各地;三是岗位福利虽优但职业发展不稳定;四是海外就业后续服务缺乏;五是学生海外就业权利无保障。通过深入研究得出其主要问题:一是在校期间的培养和管理难度大;二是学生专业、职业及社会技能不强;三是海外离职率高,职业晋升慢;四是福利收入与就业成本不成正比;五是海外就业风险大,学生就业满意度低。究其原因:一是该专业生源结构多样且质量不稳定;二是师资不足,学科建设滞后;三是间接合作导致培养滞后及需求脱节;四是与合作派遣机构合作的逐利性;五是人才培养缺乏政策支持;六是海外就业服务及应急体系的缺失。基于此,文章致力于从打造旅游管理专业自有创新型培养体系;构建“院校+海外企业双重培养模式;打造“院校+派遣机构的长效合作体系;创建自有海外就业外派体系;构建海外就业服务及应急保障体系等几个方面进行研究和探索。力求在现有基础上进行培养及模式的优化和创新,找到学生培养及海外就业模式的突破口,寻求全面的,创新的,完善的海外就业及学生培养模式,为高职院校旅游管理专业学生海外就业人才培养和就业模式提供一套可操作性、可实践性的体系。