连锁董事网络对企业绿色创新的影响研究

作     者：张慈 

作者单位：桂林电子科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：于飞

授予年度：2022年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：连锁董事网络 企业绿色创新绩效 绩效差距 社会网络理论 合法性理论 

摘      要：当前,国家经济面临转型,制造业企业作为国民经济主体,其所具有的传统经济发展模式已经严重危害到中国的资源和环境,环境污染成为关系企业生死存亡的重大问题。“绿色创新引领绿色可持续发展,专为解决突出的环境污染问题。由于面临外部环境的不确定性,依靠单一企业实施创新活动具有较高的风险,因此,企业可以通过与其他企业之间构建关系网络来实现自身创新发展,而董事会作为企业内部治理机构,董事会成员通过在不同企业董事会兼任董事使得企业之间形成了连锁董事网络,这是一种特殊的社会网络形式。企业通过连锁董事网络可以获取绿色创新所需的关键性资源和信息,也可以与不同企业之间建立基于信任与合作的关系,从而降低环境不确定性,减少绿色创新成本。而企业在连锁董事网络中所处的网络位置以及与其他企业之间联结紧密程度的不同,会影响其获取和控制绿色创新所需的相关资源和信息,进而影响企业的绿色创新行为,最终影响企业的绿色创新绩效。因此,综合从网络位置和网络关系的角度来研究连锁董事网络对企业绿色创新绩效的影响在促进企业绿色创新发展、完善企业绿色创新影响因素领域研究方面具有重大意义。本文基于社会网络理论和合法性理论,以2013-2019年中国沪深两市A股主板上市的制作业企业为研究样本。首先,对连锁董事网络以及企业绿色创新绩效相关概念进行了界定;然后,引入调节变量绩效差距,构建了连锁董事网络、绩效差距以及企业绿色创新绩效之间的概念模型,研究企业不同的绩效水平对连锁董事网络与企业绿色创新绩效之间的关系产生的影响;最后,根据理论分析提出了本文的研究假设,并利用线性回归方法对本文的研究数据进行检验。研究结果表明:连锁董事网络显著影响企业绿色创新绩效,其中,连锁董事网络中心度对企业绿色创新绩效有正向影响,董事长连锁关系对企业绿色创新绩效有正向影响;绩效差距负向调节连锁董事网络中心度、董事长连锁关系与企业绿色创新绩效之间的关系,对绩效差距进行分组可知,绩效顺差对连锁董事网络中心度和企业绿色创新绩效之间的关系有负向影响,绩效逆差对连锁董事网络中心度和企业绿色创新绩效之间的关系有正向影响;绩效顺差对董事长连锁关系和企业绿色创新绩效之间的关系有正向影响,绩效逆差对董事长连锁关系和企业绿色创新绩效之间的关系有正向影响。大多数学者从网络位置的角度对连锁独立董事进行研究,连锁董事网络中心度和董事长连锁关系分别是企业从社会网络位置和网络关系角度研究企业通过连锁董事关系所形成的连锁董事网络对企业绿色创新绩效的影响,对连锁董事网络结构的研究进行了拓展;同时,对于连锁董事网络的研究大多基于对企业创新方面的研究,绿色创新讲究经济效益和环境效益双重发展,不同于企业一般创新。将连锁董事网络与企业绿色创新联系起来进行研究,可以探索连锁董事网络对企业绿色创新绩效的作用机理;本文引入了绩效差距作为调节变量,目前学者们大多将绩效差距直接作为企业绿色创新的影响因素来研究,本文基于社会网络理论和合法性理论两个视角构建了连锁董事网络、绩效差距以及企业绿色创新绩效三者之间的理论模型,在研究视角上进行了创新,也进一步加深了制造企业绿色创新发展的理论研究;由于面临外部制度环境的压力,企业在处于不同的绩效差距时,为了获得组织合法性,会对网络中的竞争者行为进行感知,模仿同行业中成功实践绿色创新企业的行为,从而提升企业自身的绿色创新绩效。