基于平衡计分卡的公证员绩效评价体系构建与实施研究 ——以H市为例

作     者：胡迎秋 

作者单位：中国矿业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：龚成

授予年度：2022年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030106[法学-诉讼法学] 

主      题：公证员 平衡计分卡 绩效评价体系 评价实施 

摘      要：全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求,公证员作为司法行政队伍的一员,是法律职业共同体的重要组成部分,公证工作也是法治中国建设过程中一个不可或缺、不可替代的重要环节。科学构建和实施一套公证员绩效评价体系,对促进新时代公证员队伍建设,提升公证机关的公证能力,推进国家法治建设具有十分重要的意义。当前,公证员的绩效评价存在对象不够全面、绩效评价参与度较低、以及绩效评价指标维度比较单一、指标设置还不够合理、绩效评价结果运用不够等问题,其主要原因在于绩效评价主体职责不清、客体素质参差不齐、绩效评价制度不完善、绩效评价观念未得到贯彻等。基于平衡计分卡的绩效评价体系从客户、内部流程、学习成长、财务等四个维度对公证员进行较为全面的评价,从而能够较好克服当前绩效评价中的问题。实施好基于平衡计分卡的绩效评价体系,还要需要统一队伍思想,强化组织保障,做好沟通协调,完善考核制度,加强考核反馈,充分利用信息技术,建设好人才队伍。