广西医养结合机构院长岗位胜任力评价指标体系构建及应用研究

作     者：苏嘉清 

作者单位：广西中医药大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王碧艳

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主      题：评价指标体系 岗位胜任力 院长 医养结合机构 

摘      要：目的:构建医养结合机构院长岗位胜任力评价指标体系,为广西医养结合机构院长岗位胜任力评价实践提供参考依据。方法:综合运用文献分析法、深度访谈法和Delphi-AHP法等构建指标体系并确定指标权重,采用定量与定性相结合的方式对广西医养结合机构院长岗位胜任力状况进行研究。结果:1.构建了4个一级指标分别为能力素养（0.47）、知识水平（0.28）、个人特质（0.17）、成就动机（0.07）和27个二级指标的医养结合机构院长岗位胜任力评价指标体系。指标体系咨询专家积极程度为100%,综合权威程度为0.81;专家协调程度第一、二轮为0.36和0.44,均通过显著性检验。2.广西医养结合机构院长岗位胜任力均分为4.29±0.89,院长自评均分为4.00±0.83。在总体评价中,个人特质得分最高4.54±0.78,其次是知识水平均分为4.20±0.94,成就动机均分为4.31±0.88,能力素养均分为4.19±0.90。在院长自评中,个人特质得分最高4.54±0.59,其次是成就动机均分为4.03±0.77,知识水平均分为3.81±0.88,能力素养均分为3.76±0.78。3.通过单因素方差分析可知,年龄、学历和职称在广西医养结合机构院长岗位胜任力维度中有显著影响,差异具有统计学意义（P0.05）。在多重线性回归分析中显示,学历在广西医养结合机构院长岗位胜任力维度中有显著影响,差异具有统计学意义（P0.05）。结论:1.构建了医养结合机构院长岗位胜任力评价指标体系,其专家权威性较强,研究结果相对可靠。2.广西医养结合机构院长岗位胜任力处于中等偏上水平,存在一定的提升空间。在院长自评和包含他评的总体评价中,院长的个人特质较好,但能力素养方面有待提高,主要是团队建设与培养人才能力、文化建设能力等。对策建议:加强医养结合机构院长胜任力培养;制定医养结合机构院长职业化规划;建立医养结合机构院长培训平台;健全医养结合机构院长考核体系。