基于5P模式的D市公安局警辅人员管理问题研究

作     者：郭长庆 

作者单位：东北石油大学 

学位级别：硕士

导师姓名：肖艳玲;孙晓东

授予年度：2022年

学科分类：030606[法学-公安情报学] 03[法学] 030610[法学-警务指挥与战术] 030602[法学-公安管理学] 0306[法学-公安学] 

主      题：公安局 警辅人员 人力资源5P模式 人力资源管理 

摘      要：当前我国正进入政法体制改革重要阶段,警务辅助人员（简称警辅人员）改革也是政法改革中一项重点内容。警辅人员作为辅助公安机关人民警察重要的补充力量,已经成为维护社会治安、预防打击犯罪的不可缺少的重要部分。随着全国各地大量招录使用警辅人员,警辅人员管理问题日渐突出,探讨警辅人员管理过程中存在的问题及解决对策,对提高警辅人员的业务素质和提升公安机关的执法公信力具有重要现实意义。本文以黑龙江省D市警辅人员为研究对象,在明确选题背景、目的、意义和国内外研究现状的基础上,界定警辅人员,介绍人力资源管理的内容、5P模式以及相关基础理论,了解D市公安局警辅人员管理概况和基本做法。采用问卷调查和访谈法,基于人力资源管理的5P模式,从识人、选人、用人、育人、留人方面,调研D市警辅人员管理存在的问题和完善建议,通过进行问卷调查、实地调研,发现目前D市警辅人员管理方面存在问题,识人方面:人员素质测评环节不完善、岗位设置不合理;选人方面:警辅人员入职标准不严格、招录流程不规范;用人方面:缺少轮岗制度、人岗不相适;育人方面:培训缺乏详细计划、培训内容缺乏针对性、培训资金投入不足;留人方面:福利待遇水平不高、绩效考核制度不健全、惠警暖警措施不到位等。根据所学理论,查阅国内外的相关期刊文献等资料,借鉴国内外警辅人员管理经验,基于5P模式,从识人、选人、用人、育人、留人角度,提出具体的解决对策和措施,以促使D市公安警辅队伍作用发挥最大化,提升警辅人员自身的综合素质,强化警辅人员岗位专业能力,从而提升D市公安局警辅人员的管理水平。