国有企业退休职工管理服务社会化的提升路径研究 ——基于GH国有企业的调查

作     者：曹潜 

作者单位：南京理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王兰芳

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 

主      题：国有企业 退休职工 社会化管理 提升路径 

摘      要：随着老龄化问题在我国的日趋严重和数量庞大的国企职工进入退休阶段,国企退休职工的社会化管理维护问题,已经变成我们政策研究的难点和热点,我国国有企业退休职工社会化管理的实现是企业退休人员社会化管理的重要部分之一。随着退休服务的社会化管理逐步推进,很多新的公共团体亦或是新的部门参与到了这项工作中,但是,对于国家而言,从事退休服务社会化管理的私人部门和民间团体的发展时间还是相比来讲较短,且发展也比较慢,同时来讲力量也很单薄,还不可以负担繁重的社会普遍性管理工作,因此本文以GH国有企业退休职工管理服务社会化问题为研究对象,重点分析GH国有企业退休职工管理服务社会化管理的现状及存在的问题,提出优化国有企业退休职工管理服务社会化的方案,以期为相关的研究提供一定的借鉴。本文采用文献分析法梳理了退休职工管理服务社会化的相关国内外研究成果,并对研究结果进行评述,在此基础上,介绍了福利多元化理论、生命历程取向理论以及养老服务和退休人员社会化管理服务的概念;本文采用问卷调查法对GH国有企业退休职工进行相关的问卷调查,主要借助问卷调查了解GH国有企业退休职工的年龄、健康状况、退休前岗位满意度以及退休后员工社会化管理服务满意度。通过研究发现GH国有企业存在的退休职工管理服务社会化问题,管理层对社会化认识不到位、退休职工社会化管理模式遭遇质疑、管理服务社会化水平有待提高、退休职工生活服务的社区化建设相对滞后、引导机制不完善,缺少发挥作用的平台和渠;国有企业退休职工管理服务社会化的提升路径为,加大政府扶持规范管理内容、明确管理服务社会化的目标定位、注重社区等多方主体参与、加强宣传与沟通、强化技术支撑。