西部地区服务业上市公司薪酬差距对企业绩效的影响研究

作     者：茹朵朵 

作者单位：西北民族大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王泽民

授予年度：2022年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：西部地区服务业上市公司 薪酬激励 薪酬差距 企业绩效 “PDCA”循环 

摘      要：薪酬差距的增加带来的边际绩效的减少逐渐使企业经营者陷入薪酬激励的困局。我国的经济发展已经进入由高速发展向高质量发展的转型阶段,过去的薪酬改革制度已经不能完全适应服务业的发展要求。西部地区服务业作为西部地区的支柱性产业,对西部地区的经济发展具有重要的价值贡献。但是,近年来的人才缺失问题却严重阻碍了西部地区服务业的发展步伐。薪酬问题是决定员工去留的最直接因素,对于服务业企业而言,解决好薪酬激励问题,是决定企业留住人才的关键一步。因此,西部地区服务业上市公司应当寻找适合企业长期发展的新机制,帮助企业走出薪酬激励的泥潭。基于此,本文以薪酬差距对企业绩效的影响为研究主线,对西部地区服务业上市公司的薪酬激励问题展开研究。首先,本文分析与总结了国内外的相关研究文献,从而明确了本文的研究要点与研究方向。其次,对文中的相关理论与核心概念进行了详细的阐述与界定。为了研究西部地区服务业上市公司的薪酬激励与企业绩效现状,本文运用对比研究的方法对西部地区服务业上市公司的发展现状进行了分析,在此基础上,对西部地区服务业上市公司的薪酬激励问题进行了全面的剖析,了解了西部地区服务业上市公司薪酬激励存在的主要问题。鉴于薪酬差距是薪酬激励的核心要素,本文对西部地区服务业上市公司薪酬差距对企业绩效的影响进行了实证分析,通过建立二次曲线回归模型与门限面板模型的方法,深入研究二者之间的关系,最终取得以下结论:薪酬差距与企业绩效之间确实存在类似于倒U型的非线性曲线关系,但是这种关系的顶点并不是最优值,即这种非线性关系具有非对称性,他们之间存在边际递减效应。最后,结合“PDCA循环的过程管理思想,为西部地区服务业上市公司完善和优化薪酬激励制度与薪酬结构提供了参考性建议,并对研究的不足之处以及未来的研究方向进行了总结。