ZS天然气有限公司技能型人才开发体系的研究

作     者：徐玉柱 

作者单位：桂林电子科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：顾剑华

授予年度：2020年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：ZS天然气公司 技能型人才 开发构建 

摘      要：改革开放以来,随着国家经济的高速发展,中国制造日益展现出其强大的生命力,也已经成为了我国展示综合国力的名片,技能型人才的开发工作越来越受到国家的重视,并逐步上升为国家战略。石油天然气储运企业的技能型人才开发工作,历经几十年,积累了丰富的人才开发经验和人才资源。但是,从人力资源管理的角度看,我国石油天然气储运企业的人才开发工作面临着人才开发工作不被重视,人才评价方法、人才激励机制不够有效,不够科学等问题,这在相当程度上给从事基层操作岗位的人才的成长进步带来了负面影响,影响了技能型人才的主观能动性,也影响了我国多个行业,特别是加工制造业的转型,不利于企业打造技能操作人才队伍,提升核心竞争力。因此,在我国进入新时代,构建科学和规范的技能型人才开发体系,是石油天然气储运企业人力资源管理工作需要考虑和解决的一项重要问题。本研究中,介绍了ZS天然气公司的大概情况,对技能型人才队伍的总量、构成和人力开发工作开展状况进行了描述,对该公司过去在技能型人才开发方面做得工作做了比较全面的梳理分析。然后,通过阅读国内外人才开发工作专业书籍,了解国内外人才开发工作状况,学习借鉴其中的一些较为成熟先进的人力资源开发理论和方法,编制调查问卷,选取相当的调研对象,对ZS天然气公司技能型人才开发工作进行研究设想,发现问题、分析问题、解决问题。针对阻碍技能型人才开发的问题,制定出适合ZS天然气公司技能型人才开发体系整体方案。最后,针对各种影响技能型人才开发的问题和短板,针对性地提出解决措施和保障措施,确保ZS天然气公司技能型人才开发工作取得实效。