Y公司员工培训体系优化研究

作     者：丁素珍 

作者单位：吉林大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张玲

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：食品企业 培训需求 培训课程 培训转化 培训评估 

摘      要：自我国食品行业大规模的发展以来,国民的健康意识逐步提高,广大消费者对于健康食品的需求越来越高。食品安全意识普遍增强,带动了食品工业进一步升级,硬件设施,工业流程,产品质量控制的整体水平迅速提高,我国与发达国家食品工业的差距越来越小。随着食品标准体系的建立,食品学科的建立,食品安全监管制度的完善的同时,市场上也出现了一批具有较强国际竞争力的知名品牌、跨国公司和产业集群。食品工业正在进一步向着营养、健康、安全、美味、多样、方便的方向发展。在产业形态上,工业云、大数据、互联网、物联网、智能机器人等新一代的工业革命技术在食品生产制造业中得到深度的应用。为企业带来了更多的机遇的同时,也带来了更多的挑战,食品行业内企业间的竞争也是越来越激烈。企业只有不断提升自己的综合竞争力才能够保证企业在市场上的一席之地。本文以培训相关理论研究成果为基础,选择Y公司作为研究对象。Y公司的现状是急需要在持续稳固发展的同时不断开拓新的市场、创造更高的绩效。但是作为一个具有60年以上历史的跨国公司,要实现全球统一的生产管理标准,需要培养出更多符合公司要求的人才,为公司继续扩大规模提供必要的各阶层的人才。但是目前Y公司发展速度快,培训的速度跟不上需要。本文先从国内外培训相关的理论结论成果,梳理培训以及培训体系的理论基础知识,为后续调查研究提供必要的理论依据。再通过问卷调查以及面谈的方式,调查Y公司现有培训体系的问题点。然后提出了培训管理组织架构的优化、培训课程内容优化、培训过程控制优化、培训效果评估优化等优化方案。最后再从制度保障、资金保障以及文化建设等方面提供一些辅助保障提案,来优化Y公司的培训体系。希望通过本文可以促进Y公司的持续发展。