人力资本、股权集中度与企业绩效关系的研究

作     者：张正楠 

作者单位：南京财经大学 

学位级别：硕士

导师姓名：霍映宝

授予年度：2020年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：人力资本 股权集中度 企业绩效 

摘      要：国家之间的竞争是综合国力的竞争,而企业是国家综合国力的重要基础,我国当前综合国力虽已位于世界前列,但是企业仍然面临着资本过剩、产能过剩、劳动力结构性短缺等问题。当前我国经济已进入“新常态态局面,企业要想在竞争中保持领先优势,不仅要争夺外部战略性资源,也要注重培养内部战略资源,而人力资本是企业重要的内部战略性资源,充分挖掘人力资本对企业保持创新力和竞争力具有至关重要的作用。与此同时,股权结构的合理性成为现代企业提高治理能力的重要手段,是公司治理机制的一个重要内容,优化股权集中度有利于有效应对外部市场动荡和内部资源的合理分配。人力资本和股权集中度是企业内部战略性资源和可控资源,通过对两者的有机整合,可以增强企业在市场上的核心竞争力和影响力,为企业创造巨大的价值。本文运用企业人力资本理论、企业资源基础理论和委托代理理论,分析了人力资本作为企业战略性资源对企业发展的重要性和委托代理等问题。通过对国内外相关文献的系统梳理,对人力资本(分为员工人力资本、技术人力资本和高管人力资本三个维度)、股权集中度分别与企业绩效之间的关系,以及股权集中度对人力资本和企业绩效之间关系的调节作用进行研究,并提出了研究假设和分析模型。在此基础上,选取我国计算机、通信和其他电子设备制造业上市公司2013-2018年368家企业数据,共计2095个样本,通过所构建的多元线性回归模型,对研究假设进行了验证。通过实证研究分析,得到以下七点结论:(1)员工人力资本负向影响企业绩效;(2)技术人力资本正向影响企业绩效;(3)高管人力资本正向影响企业绩效;(4)股权集中度正向影响企业绩效;(5)股权集中度对员工人力资本和企业绩效之间的关系没有调节作用;(6)股权集中度对技术人力资本和企业绩效之间的关系具有正向调节作用;(7)股权集中度对高管人力资本和企业绩效之间的关系没有调节作用。因此,企业要将科技创新摆在第一位,加强对人力资本的管理,着重吸引人才、培养人才,持续为企业注入新鲜血液;同时还要根据企业内部生产经营状况和外部市场的动荡程度,及时调整企业的股权结构,不断优化股权集中度,始终把股权集中度控制在合理范围内。