邛崃市农民工就业培训的现状及对策研究

作     者：曾雨婷 

作者单位：西南民族大学 

学位级别：硕士

导师姓名：康杰

授予年度：2020年

学科分类：120301[管理学-农业经济管理] 12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1203[管理学-农林经济管理] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：就业培训 农民工 公共服务 

摘      要：随着我国改革开放的不断深入,农民工为我国的经济发展做出巨大贡献,农民工队伍也在这个过程中不断的发展壮大,成为社会无法取代的劳动力、成为我国第三产业的重要构成部分、成为中国特色城镇化建设的中坚力量。而就业培训能够进一步提高农民工的就业能力、增加农民工的收入。一方面农民工就业培训能够帮助农村劳动力加快向城镇转移,让农民工更好的融入城镇、立足乡镇,提高他们的收入;另一方面,就业培训能够让农民工就业能力得到提升,从而加快产业结构的转型升级,使我国的产业在国际上更具有竞争力。如今的中国已经进入到产业升级和经济结构调整的阶段,农民工目前所掌握的技能越来越难以满足社会变化,就业越来越困难。国家对农村劳动力尤为关注。党的十九大报告明确提出要提高农民工提高就业质量和收入水平。中央一号文件也明确指出要有效促进农村劳动力在就业安置方面政策的落实。因此如何通过短时间的培训让农民工就业能力得到提升就显得非常关键。本文从邛崃市农民工培训的现状和问题出发,通过对文献的梳理,了解到农民工就业培训的重要性;其次通过问卷调查和访谈的方法,了解邛崃市农民工培训现状,并深入挖掘邛崃市农民工就业培训存在的问题;而后对收集到的数据进行回归分析,通过回归分析研究影响邛崃市农民工就业能力的影响因素;最后从邛崃市实际出发,从政府、培训机构、个人三个层面提出加强就业培训的对策。政府方面可以从完善农民工就业培训的相关政策和制度、完善就业服务市场;建立以人才市场的用工需求为导向的购买制度;健全完善监督、制约机制方面促进农民工就业。培训机构方面可以完善培训内容,提升教学水平。农民工自身应转变观念,提升其核心竞争力。