The Impact of Strategic Human Resource Management(SHRM)on the Wellbeing of Health Workers in Sierra Leone

作     者：Linda Susan Kabba 

作者单位：山东大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王晶

授予年度：2019年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：战略人力资源管理 卫生工作者福利 激励 战略人力资源政策 塞拉利昂 

摘      要：人力资源管理通过投资于员工发展和承诺,在卫生部门发挥着重要作用。在政府补贴和管理者支付框架(Hunter,2013a)中,人力资源管理活动应有助于发现劳动力的适当均等(Kunnanatt,2013年),以及这些专业人员成功和高效运营的能力。此外,对于塞拉利昂等新兴国家的居民来说,获得高质量的社会保险管理是很困难的,因为这些居民可能无法获得或无法获得医疗人员和资源供应。卫生部门变革中的人力资源预计将推动行政管理和患者履行职责的性质,因此,战略人力资源管理被认为是在脚踏实地的环境中对卫生保健至关重要的,这是实现卫生部门变革的根本部分。这种做法包括建立有效的系统来监督自我激励的工作,报告进入和退出福利劳动力,并加强现有卫生工作者的传播和实施。关键的人力资产取决于承认,如果机构的人力资产受人力资源战略和活动的控制,这些人力资源战略和活动能够向正确的个人传达适当的活动、所需的技能和对机构的重要激励。本研究利用受访者(塞拉利昂的卫生工作者)的社会经济特征,讨论战略人力资源管理政策和实践,以确保他们的整体健康,同时从工作中获得最有效的承诺。它还揭示了他们在履行职责过程中面临的各种挑战的强度和顺序。这项研究采用了社会创造的哲学,其中大量的讨论、实施和结论都是从定量数据中得出的,这些数据是通过对受访者(塞拉利昂的卫生工作者)进行问卷调查获得的。统计获得的数据,并从收集的意见,更战略性的人力资源实践的基础上不同的管理领域进行了讨论。