职业女性工作-家庭冲突对工作投入的影响 ——组织支持感的调节作用

作     者：吴晓静 

作者单位：三峡大学 

学位级别：硕士

导师姓名：林枫

授予年度：2018年

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 030301[法学-社会学] 

主      题：职业女性 工作-家庭冲突 工作投入 组织支持感 

摘      要：伴随着全球化的深入和社会主义市场经济的快速发展,更多的女性选择走出家庭,进入职场,双职工家庭日益流行,职业女性在满足工作和家庭需求方面面临的挑战变得越来越多,也越来越复杂。工作和家庭领域的需求并不总是相容的,这容易导致工作-家庭冲突。工作-家庭冲突带来的负面影响推动了这方面的研究。大量实证研究表明,工作投入水平高的员工表现出积极的与工作有关的态度和行为,促进员工的工作投入是组织的一项重要任务。因此,对职业女性的工作-家庭冲突与工作投入的关系进行研究,并从组织支持的角度提出促进职业女性实现工作和家庭领域的平衡,具有管理理论和管理实践的双重价值。本文通过对国内外工作-家庭冲突、工作投入及组织支持感相关文献研究的梳理,构建了三个变量之间关系的理论模型,并以角色理论、资源保存(COR)理论、工作要求-资源(JD-R)模型为理论基础,提出了研究假设。结合理论研究,以228名职业女性为研究对象,运用SPSS22.0对样本数据进行了相关分析、回归分析,探究工作-家庭冲突与组织投入的关系及组织支持感的调节作用。研究结果表明:职业女性工作-家庭冲突与工作投入显著负相关;组织支持感对职业女性工作-家庭冲突与工作投入的关系有正向调节作用,其中,上级支持维度的调节作用最明显;职业女性的工作-家庭冲突水平在人口统计学变量的年龄、婚姻状况、有无子女、企业类型维度上存在显著性差异。为了促进职业女性实现工作-家庭平衡,提高职业女性在工作中的投入程度,结合本文研究,提出了以下管理建议:第一,构建以人为本的企业文化;第二,全面加强组织支持力度;第三,实施差异化组织支持策略;第四,提供支持性福利薪酬体系。