中哈劳动合同解除制度比较研究
作者单位：南京理工大学
学位级别：硕士
导师姓名：陈太清
授予年度：2018年
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
摘 要：在现代的劳动关系中劳资关系是《劳动合同法》的一个核心的内容。而《劳动合同法》能否正确按照法律程序解除,并且保证劳资双方的共同利益。是每个国家劳动法所制定的一个标准。本文笔者将研究中国和哈萨克斯坦关于《劳动合同法》劳动合同解除的一系列问题。将会主要讨论中国和哈萨克斯坦两国对于劳动合同解释权的含义及《劳动合同法》对劳动合同解除与救济的一系列的规定。并且希望能够找到中哈劳动合同解除制度的异同点。并且能够通过中哈劳动合同解除制度比较研究,得出一定的立法反思。本文将主要通过文献法以及相应的一些法学理论对中哈劳动合同解除进行研究。得出了中哈两国劳动合同解除制度的相同点,都有预期协商解除劳动合同,还有就是在解除劳动合同方式以及赔偿费用。而中哈劳动合同解除制度的不同点可以总结为哈萨克斯坦共和国劳动法更具有公平性而中国劳动法更具有人情性。哈萨克斯坦劳动合同解除制度对中国的借鉴有第一点,让用人单位和劳动者处于平等地位。第二点在经济性裁员中,用人单位应该尽自己最大的力量为失去工作的人员寻找其他的岗位。中国劳动合同解除制度对哈萨克斯坦的借鉴有哈萨克斯坦的劳动法应该像中国一样对有多年岗位或只有特殊技术的人进行保护。第二点应该向中国《劳动合同法》对于雇主进行解雇应该有一个具体的评判标准。就业是每个现代人来获得自我价值以及生活的手段和途径。国家的劳动法的完善将会给国家的人民带来巨大的福祉,也让这个社会更加的公平。法律让用人单位以及劳动者都有其权利和义务。相信中国和哈萨克斯坦两国,通过借鉴对方的优点未来两国的法律会更加的完善与公平。
同方学位论文库