和谐社会视野中的我国劳动就业结构性矛盾研究
作者单位：浙江理工大学
学位级别：硕士
导师姓名：肖香龙
授予年度：2014年
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：就业是民生之本，是宏观经济的主要目标，就业问题是当前世界各国都面临的主要难题之一。随着改革开放的深入发展，我国经济形势发生了天翻地覆的变化，就业结构也随之产生很大改变。当前我国正处在经济转型的关键时期，劳动就业问题也变得越加复杂，劳动就业从开始的民工潮发展为民工荒再到现在用工荒与就业难并存，就业结构性矛盾突出。而我国经济转型发展不是一蹴而就的，这种转型在未来可以预见的几十年内还将持续下去，就业问题也会随之不断发生新的变化，研究当前我国就业结构性矛盾问题对解决当前以及今后一段时期内的就业问题具有重要的现实意义和理论意义。 本文在借鉴前人研究成果的基础上，结合当前我国劳动就业的实际情况，认为就业结构性矛盾问题存在的主要原因不在于劳动力真正短缺，我国的就业总量压力依然很大，而是我国劳动力得不到有效转移，使劳动力就业出现结构性矛盾。本文主要从产业转型升级与经济增长方式转变，就业市场供需不平衡、学校教育改革滞后、劳动者就业观念转变，政府调控不到位几个方面对就业结构性矛盾问题产生的原因进行了分析，在此基础上，从政府、企业、劳动者自身、学校四个方面提出缓解我国劳动就业结构性矛盾的对策建议。
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