董事会特征对R＆D与绩效关系调节效应研究 ——来自新一代信息技术企业的经验数据

作     者：吴珂 

作者单位：合肥工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：潘立生

授予年度：2015年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：R&D投入 企业绩效 董事会特征 新一代信息技术企业 调节效应 

摘      要：科技力量是一个国家综合国力的重要标志,而研发投入正是增强科技实力的源泉。企业作为科技创新的主体,研发活动对于其生存和发展的重要性不言而喻。新一代信息技术企业作为技术密集型企业,更需大力开展R＆D活动,增强企业的核心技术,保持行业竞争优势以获得企业长久发展。但是大量研究发现,并非研发投入越多,企业绩效就一定越好。由于R＆D活动具有风险大、收益期长和信息不对称性等特点,使得R＆D活动中也存在一定的代理问题,这将会影响企业R＆D活动的执行效果,最终影响企业的发展。良好的公司治理机制能够有效缓解代理问题,而董事会作为公司内部治理的核心,对企业的经营业绩和R＆D投资等重大战略决策有着直接影响。因此,在董事会治理的框架内研究企业R＆D投入与绩效关系的影响因素,具有十分重要的意义。本文以2009至2012年为研究区间,选取沪深A股主板137家新一代信息技术上市公司的347个样本数据作为研究对象,对基于董事会特征调节效应下的R＆D投入与企业绩效的关系进行分析,充分识别各调节变量的作用与类型。结果显示,新一代信息技术企业R＆D投入与企业绩效呈正相关关系;董事持股比例和关键董事年龄都是同质调节变量,对R＆D投入与企业绩效关系的形态和方向进行调节,董事持股比例越高或关键董事年龄越低对二者关系的影响越强;关键董事的技术背景是一种纯调节变量,对二者关系有着直接调节作用,拥有“技术型关键董事的企业,R＆D投入与企业绩效的关系更加紧密;董事受教育程度、董事会规模、董事会会议强度均不是调节变量,对R＆D投入与企业绩效的关系不起调节作用。