邓小平人才队伍建设理论研究

作     者：韩淑杰 

作者单位：河北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：韩振峰

授予年度：2005年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：邓小平 人才队伍建设 科学体系 

摘      要：邓小平的人才队伍建设理论是邓小平理论的重要组成部分,研究这一理论体系,有助于完整准确的理解和把握这一科学理论的精神实质,更自觉指导我们在新世纪新阶段的实践。因此,本文试图对邓小平人才队伍建设理论作一比较全面系统地探讨。 全文分为三个部分: 第一部分,深入分析了邓小平人才队伍建设理论形成的科学依据,主要包括:理论渊源、直接来源、历史依据、现实依据、时代依据。 第二部分,通过归纳邓小平人才队伍建设理论的主要内容、主要特征和它对我国十一届三中全会以来我国人才队伍建设产生的重大影响,得出结论:邓小平人才队伍建设理论是一系统而严密的科学体系。 第三部分,着重论述了邓小平人才队伍建设理论的当代价值。在深入分析新世纪新阶段我国人才队伍存在的问题以及我国面临的挑战的基础上,本文提出以邓小平人才队伍建设理论为指导,大力实施人才强国战略,积极推进新时期人才队伍建设。