“人际距离”的中日比较研究——以工作和娱乐场合为中心

作     者：周莹 

作者单位：大连理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：李筱平

授予年度：2016年

学科分类：030207[法学-国际关系] 03[法学] 0302[法学-政治学] 

主      题：人际距离 上下关系 亲疏关系 工作场合 娱乐场合 

摘      要：在现代职场中,学会应对复杂场合以及与不同身份阶层的人进行沟通交流已成为一种必备技能。不论是刚入职的大学生,还是职场老手,在人际交往中恰当地运用“距离语言起着至关重要的作用。在不同场合保持适当的距离,是对他人基本的尊重和礼貌。因此,“人际距离在人际交往中扮演着重要的角色。由于文化背景的差异性,不同国家的“人际距离存在明显差异。中国现已走向国际化舞台,日资企业不断进入国内市场,中日在职场交往差异愈发明显。而对于此类研究的考察,多局限于本国,且研究对象多为校园人群,对两国职场人际关系的关注较少。因此,笔者试图以“人际距离为切入点,借在日留学的契机,充分调查、分析中日职员在职场交往中的特征与差异,为中日人际交往的良好发展提供理论依托。本文以中日公司员工为研究对象,将其关系分为亲疏关系和上下级关系(上司、同级以及下属),运用调查问卷、自然观察、访谈调查三种研究方法,对其在工作场合和娱乐场合中的人际距离进行比较。根据数据显示：总的来说,日本人的人际距离大于中国人的人际距离。日本人对上下级的距离差异较明显,中国人对上下级的距离差异不大;且日本人在工作场合的人际距离要大于中国人在工作场合的人际距离;而在娱乐场合,中国人和日本人的人际距离都较小。根据访谈内容,社会差异,心理差异、文化差异导致了中国人和日本人的人际距离的差异。笔者由此提出建议：在不同场合,对不同身份的人,要保持着适当的距离,这有助于促进人际关系的良好发展。