TMT特质、动态能力与企业绩效：非线性关联关系的实证研究

作     者：张燕红 

作者单位：福州大学 

学位级别：硕士

导师姓名：曹红军

授予年度：2014年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：动态能力 环境动态性 高管团队特质 竞争优势 企业绩效 

摘      要：获取持久的竞争优势是企业市场竞争的重要战略目标之一。战略理论认为外部环境是决定并影响企业竞争优势形成最为重要的客观因素。因此,面对快速变化的竞争环境,企业的高层管理者必须考虑如何才能够使得企业获取动态的竞争优势。学者Teece等在总结资源基础观理论、行业结构分析、战略冲突等战略理论研究范式基础上,提出了企业动态能力的概念。以Teece为首的学者们认为,具备动态能力以适应动态环境是企业维系持久竞争优势并获取超额绩效的一个前提条件。沿着这一方向,后继的研究者们围绕企业动态能力与竞争优势和企业绩效相互关系进行了广泛的研究,也使得动态能力理论逐渐演化成为战略理论中企业能力理论研究的一个前沿分支。随着定量研究的推广和扩展,学者们也通过定量方法对动态能力的相关问题展开了研究。虽然动态能力实证研究的兴起极大地推动了动态能力理论研究规范性和普适性,但其也存在着一些不足：以往的动态能力与竞争优势和企业绩效关系的研究多为线性关系的分析,而在企业战略实践中,企业能力对于绩效结果的影响则更可能是非线性的;此外,已有的动态能力-企业绩效关系的定量研究忽视了企业高层管理团队特质等对影响该关联关系成立有重要影响的边界条件因素的分析。因此,通过定量的实证研究方法深入的探讨和分析动态能力、高管团队、环境动态性和企业绩效四者之间的非线性关联关系,不仅是对已有的动态能力理论研究的深化,而且使得关于企业能力理论的研究更符合企业的实践行为和需要。本文在回顾已有相关研究的基础上,构建了一个整合的动态能力-企业绩效非线性关联关系模型,并通过定量的实证研究对所构建的模型进行了检验和分析。本研究的数据分析结果表明,动态能力对企业绩效有积极的线性影响作用,而高管团队特质、环境动态性对动态能力与企业绩效的关系有倒U型的非线性调节影响作用。相关的结论和分析对于进一步揭示企业能力影响企业绩效的作用机制,明确企业战略管理实践的重点,具有积极的作用和意义。