智力资本入股下的公司治理制度安排研究

作     者：柳兰 

作者单位：湖南师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：肖曙光

授予年度：2015年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：公司治理 智力资本 相容性风险 制度安排 

摘      要：知识经济时代,智力资本逐渐成为公司发展中的稀缺资源,有取代物质资本成为公司所有生产力要素“领头羊的趋势。确立智力资本所有者在企业中的主导地位以及最大限度激发其主动性和潜力的最佳方式就是智力资本入股参与公司治理。本文从所有权配置范式演进视角出发,得出了智力资本入股参与公司治理是顺应时代发展要求的必然结果。进而深入探讨了智力资本入股下的公司治理本质,认为其本质是防范三大相容性风险:利益相容性风险,能力相容性风险,信息相容性风险。其中,第一类风险是由于利益分配过程中主体间产生的利益冲突、差异以及主体间利益的相互作用形成的公司治理问题;第二类风险是由于代理人能力不足,具体表现在知识、技能、职业素养等方面不足,导致代理人能力与公司发展不协调,从而产生的公司治理问题;第三类风险是由于存在信息不完全、信息不完美、信息不对称,从而引发的信息相容性问题。在此基础上构建了本文的框架体系,围绕每一类相容性风险的成因及表现形式展开,再对比智力资本入股前的公司治理情况,从而有针对性的进行智力资本入股后的公司治理制度安排。最后,通过三个案例探讨了智力资本的三个部分——人力资本、关系资本、组织资本——分别入股后产生的公司治理三大相容性风险问题,从而提出防范其风险的制度安排建议,这是对本文理论研究的一次具体应用,具有现实参考意义。