企业管理者环境创新倾向及影响因素研究

作     者：刘琼 

作者单位：大连理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：于惊涛

授予年度：2014年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：管理者 环境创新倾向 影响因素 

摘      要：在目前生态环境急剧恶化背景下,企业开始在制定企业战略的过程中纳入对环境问题的考虑,试图通过开展环境创新赢得长期竞争优势。在企业战略决策的过程中管理者的决策行为起着重大的决定作用。但是目前学术界从管理者决策的角度来探索环境创新影响因素的研究还比较少。 本研究基于计划行为理论,从管理者决策的视角探究管理者环境创新倾向的驱动因素。具体来看,本研究集中研究三个问题：(1)管理者环境创新意愿的影响因素研究;(2)管理者环境创新行为的影响因素研究;(3)管理者环境创新意愿对利益相关者、预期经济利益、资源承诺与管理者环境创新行为之间的中介作用研究。 本研究首先基于计划行为理论和环境创新相关的研究成果,通过文献研究和分层解析,构建了“管理者环境创新倾向的影响因素的理论模型。然后,详细描述了本研究的问卷设计方法、测量题项的设计依据和测量指标的出处、调研样本的选择、问卷发放与回收等过程。然后,通过探索性因子分析、相关分析,回归分析等统计方法,利用200份有效问卷所获的数据对本文提出的研究假设进行实证检验。最后对本研究的主要结论进行分析和讨论,归纳了本研究的意义,并在分析本研究不足之处的基础上提出未来研究的方向。 通过上述研究分析,本研究得出以下主要结论：(1)利益相关者、预期经济利益和资源承诺对管理者环境创新意愿都有显著的正向驱动作用;(2)资源承诺对管理者环境创新行为有显著的促进作用,但是利益相关者和预期经济利益的正向影响则稍弱;(3)管理者环境创新意愿与其环境创新行为之间存在显著的正相关关系;(4)管理者环境创新意愿在资源承诺、预期经济利益、利益相关者这三个影响因素与管理者环境创新行为之间都起到完全中介的作用。