组织公正感问题研究
作者单位：吉林大学
学位级别：硕士
导师姓名：高申春
授予年度：2006年
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：组织公正感 结果公正 程序公正 互动公正 作用机制 形成机制 组织不公正 整合
摘 要：组织公正感是组织行为学激励研究中的一个热点领域,国外在这一领域已经取得了相当丰硕的理论和应用研究成果。本文在系统分析和梳理组织公正感各方面研究成果的基础上,揭示其研究中存在的问题和不足;以历史发展脉络为研究主线,揭示其研究不断取得深化和扩展的客观原因;围绕其构成维度的争论,展开其对组织的效果和作用机制的评述。同时也揭示了其作用形成的内在心理机制,从对立辨证统一的视角挖掘了组织不公正的相关研究成果,并指出了其研究中存在的不足和有待加强的方面。最后,对组织公正感的研究进行了整合的探索,并对其未来的研究发展趋势进行了展望。
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