高技术企业高层管理团队异质性对财务绩效的影响研究

作     者：张鹏辉 

作者单位：北方工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：吴永林

授予年度：2018年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：高技术企业 高层管理团队异质性 多元化水平 财务绩效 

摘      要：自从1984年高阶理论被提出以来,学者们对高层管理团队特征与公司战略制定及战略实施之间的关系、高层管理团队特征与公司市场竞争能力之间的关系、反映高管团队特征的一系列高管团队行为与企业绩效的关系、和高管团队特征与企业绩效之间的关系进行了一系列研究,并取得了丰富的学术成果。为了高阶理论的进一步发展,本文首先通过文献回顾、假设演绎推理的方式对高技术企业高管团队异质性对财务绩效的影响机制进行深入分析研究。其次收集173家高技术企业相关数据资料,通过实证研究的方法来检验高管团队异质性对财务绩效的影响机制的假设推理。本论文不仅为高阶理论的发展完善提供了理论价值,也对如何提高高技术企业绩效有一定的启发意义。本文汲取高管特征相关研究成果,引入企业多元化水平作为调节变量,选取企业负债水平、企业规模、高管团队平均年龄等为控制变量,深入探讨各个变量之间的主效应关系和调节效应关系:一是主效应,探讨研究高技术企业高层管理团队异质性(自变量)与财务绩效(因变量)的关系;二是调节效应,探讨研究多元化水平(调节变量)与高管团队异质性的交互作用对企业财务绩效(因变量)的影响,也即是多元化水平(调节变量)对高层管理团队异质性(自变量)与财务绩效(因变量)关系的调节效应,深入分析高管团队异质性影响企业财务绩效的情境条件。首先,基于高阶理论和信息决策理论进行假设演绎推理,对高管团队异质性与企业财务绩效的关系进行理论分析,从自变量对因变量的主效应关系和调节效应关系两个层面分析该影响机制,并基于理论基础与现有文献提出研究假设。其次,以173家上市的高技术企业为研究对象,依据现有学者的研究文献设计和选取评价指标,进而运用相关性分析、线性回归分析等数据分析方法,依次对本文提出的研究假设以及概念模型进行检验和分析。本文主要运用假设演绎推理和实证研究的方法,首先,总结回顾学者们的学术研究成果,并考虑我国高技术企业面临的内外部环境及社会文化传统,提出研究模型和研究假设;其次,选择高技术企业上市公司为研究样本,收集相关变量(高管团队异质性、多元化水平、企业财务绩效)数据,利用SPSS17.0软件进行数据分析,运用多元回归统计方法对假设进行验证,对高层管理团队异质性(自变量)、多元化水平(调节变量)与企业财务绩效(因变量)的关系(包括主效应关系和调节效应关系)进行了实证研究。最终得出如下结论:(1)社会性异质性与企业财务绩效(偿债能力和风险承受能力)存在显著正相关关系。(2)功能性异质性与企业财务绩效(获取现金能力和成长能力)存在显著的负相关关系。(3)多元化水平对高管团队社会性异质性与企业财务绩效关系的调节效应不显著。(4)多元化水平负向调节高管团队功能性异质性与企业财务绩效(获取现金能力和成长能力)关系,即多元化水平与高管团队功能性异质性的交互作用与财务绩效(获取现金能力和成长能力)存在显著的负相关关系。文章最后,对假设验证结果进行了分析,并提出了相应的管理启示。同时指出了本文存在的不存在不足和对未来研究的展望。