我军指挥军官素质测评体系研究

作     者：钱高祥 

作者单位：国防科学技术大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张维明

授予年度：2005年

学科分类：11[军事学] 

主      题：指挥军官 素质 测评 

摘      要：加强军事人才能力建设，实施人才强军战略，提高军事核心竞争能力，关键是培养和造就一大批高素质的军事人才队伍。指挥军官队伍是军队人才资源能力建设的重中之重。实现新时期军事战略目标，打赢未来高技术条件下的信息化战争，就必须紧紧抓住人才这个具有全局性、战略性的根本问题。随着国家人事制度改革进程的加快，以及军队人才战略工程的实施，军队干部队伍建设取得可喜的进步。科学化、民主化、法制化、规范化进程明显加快，大批素质优良、有所作为的优秀军事人才走上重要岗位，担当重任。他们是军队人才资源宝库中的新鲜血液，也是我们深化干部制度改革的重要成果。当然，人们仍然要清醒地看到，我军人才建设的总量、层次、结构还不能适应需要，人尽其才的用人机制有待完善，人才优化配置的还不够合理，人才流动的体制性障碍尚未消除。为此，我们要抓住机遇，应对挑战，加紧工作，力争在人才选拔制度、方法、技术上有所突破，有所创新。 在多年的干部实际工作中，深切地感受到我军指挥军官在干部队伍建设中的重要地位和作用。建立指挥军官素质测评体系是一项基础性的工作，国家人才制度改革已对此进行了深入的研究，并在实际工作中得到很运用，而我军在这方面还才是刚刚起步。本文立足对这项工作做些基础性的研究，以达到抛砖引玉之作用。 本文共分六章，从五个方面对建立指挥军官素质测进行了研究。采用系统的思想和方法，对素质问题、军队现代化建设相关问题进行了全面细致的学习和研究;结合指挥军官工作的实际，对建立指挥军官综合素质评估系统的背景、意义和作用进行了阐述;比较完整地建立了其综合素质评估的指标体系、权系数以及方法体系;对此系统在实践中进行了运用，得到了较为精确、科学的结果。该系统结构比较完整，指标全面，标准明确，可操作性强，具有一定的实用性、科学性、系统性、准确性，体现出了时代发展、信息技术发展对指挥军官的素质要求，对指挥军官的建设具有一定的推动作用。