知识共享与创新绩效的关系研究——基于知识整合能力的中介作用

作     者：吴停停 

作者单位：吉林大学 

学位级别：硕士

导师姓名：邹国庆

授予年度：2018年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：知识共享 知识整合能力 吸收能力 创新绩效 

摘      要：随着经济的迅猛发展,全球化、信息化和高新科技要求越来越高,全球已经步入以知识密集为主的新经济模式。知识是企业的法宝,企业掌握的知识越多所处的位置越有利。对于创新型企业,要想在不断变化的环境中获得竞争优势,创新成为关键。而传统的依靠提高研发投入和技术创新来提升企业的创新绩效的做法收效甚微,企业应该把注意力转移到企业内部知识和外部知识的感知、获取和应用方面。而知识共享有利于企业内部的知识的传播、转移和有效利用,知识整合能力有利于企业内部分散的知识的发现、挖掘和融合,知识共享和知识整合是知识管理的两大核心内容,知识共享是知识整合的前提也是知识整合的延续,二者之间有着密切的联系,知识只有通过共享、整合以及被员工个人所吸收才能转化为员工自己的东西,促使员工提高创新绩效。知识共享和知识整合能力的提高,有利于提升员工的创新绩效。吸收能力衡量的是企业对外部知识的获取、判断、理解、转化和应用的能力,吸收能力越高,企业的知识存量就会变得越多,进而通过员工之间知识的共享,员工的创新绩效也会获得提升。基于此,本文将主要对知识共享、知识整合能力、吸收能力以及创新绩效之间的关系进行研究和分析。通过查阅国内外的相关文献,本文对各变量进行了定义并进行了维度划分,梳理出了四个变量之间的逻辑关系,提出了相关理论假设和模型,即以知识共享作为自变量,以创新绩效作为因变量,以知识整合能力作为中介变量,以吸收能力作为主效应的调节变量而构建理论模型。另外,通过问卷调查的方法收集了相关数据,通过SPSS20.0等统计分析工具对所收集的数据进行了整理和分析,对理论模型进行了验证。结果概括如下:(1)知识共享对员工的创新绩效有显著的正相关关系;(2)知识共享对知识整合能力有显著的正相关关系;(3)知识整合能力对员工的创新绩效有显著的正相关关系;(4)知识整合能力在显性知识共享和创新绩效之间起到部分中介作用;(5)知识整合能力在隐性知识共享和创新绩效之间起到部分中介作用;(6)吸收能力在显性知识共享和创新绩效之间起到正向调节作用;(7)吸收能力在隐性知识共享和创新绩效之间起到正向调节作用。最后,本文对研究结果进行了讨论并由此对创新型企业创新绩效的提高提出了以下几点建议。(1)营造一个推动知识共享——知识整合良性循环的氛围;(2)建立组织创新的激励机制;(3)建立学习型组织。(4)引进多种类型的人才。