湖南时运公司企业文化发展研究

作     者：谭异明 

作者单位：湖南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：欧阳润平

授予年度：2010年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：企业文化 义利共生 价值观 

摘      要：中华全国工商联合会在2005年发布的《中国民营企业发展报告》蓝皮书中指出在市场竞争日益激烈的今天,民营企业的平均寿命只有2.9年。蓝皮书称,民营企业家普遍具有有胆识、善冒险、吃苦耐劳和对市场时机把握准等特点,但是民营企业在发展过程中还存在着一些问题,比如急功近利,一味追求利润最大化,然而企业家们在追逐经济利益的时候却往往容易忽略企业文化的建设。 企业文化是企业生存发展的精神动力和智力源泉,决定着核心竞争力的方向,决定着企业是否可以持续经营,是否可以做大做强。通过对国内外优秀企业文化理论及其应用现状的学习,以义利共生理论为指导,运用问卷调查、座谈访谈等方式,笔者对湖南时运电脑公司企业文化建设的现状,从企业文化理论和企业文化实践两个层次,进行全面诊断、分析。根据继承、创新的原则,从企业文化核心理念进行研究,提出适合公司快速健康发展的企业文化及其先进理念和与之相配套的企业文化优化方案,进而使公司企业文化具有坚实的理论基础和切实可行的实施保证。