制造领域新生代农民工职业发展研究 ——以秦皇岛地区两企业为例

作     者：李健 

作者单位：河北科技师范学院 

学位级别：硕士

导师姓名：赵宝柱

授予年度：2017年

学科分类：0303[法学-社会学] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

主      题：制造领域 新生代农民工 职业发展 

摘      要：新生代农民工是我国现代产业工人的主体,职业发展问题是当今社会新生代农民工面临的诸多问题中最重要的问题之一。他们不仅满足于找到一份工作,更希望在工作中得到良好的职业发展,满足自己高层次的需要,实现人生价值。2015年李克强总理在政府工作报告中部署实现中国制造业又大又强的第一个十年行动纲领《中国制造2025》行动计划。这个纲领对制造领域新生代农民工群体来说,既是机遇,又是挑战,因此,将研究重点放在制造领域的新生代农民工上具有很强的现实意义。本研究选取了秦皇岛地区较有代表性的两个制造企业调查新生代农民工的职业发展状况,通过分析、探究新生代农民工职业发展的问题和成因,提出促进其职业发展的针对性对策。本研究发现,制造领域新生代农民工的职业发展存在非理性的择业习惯影响职业发展、综合技能水平不适应行业发展要求、优秀青年员工缺乏上升空间、技术人员晋升发展机会较少等现实问题,其职业发展问题的成因主要有高回报、低付出的职业心态、对自我和社会认知不足、新行业发展要求下人力资本弱势的制约、可依靠的社会资源相对较少、劳动权益缺乏保障、企业培训对员工职业发展支撑作用不明显、“渠化管理的用人机制的阻碍、企业激励机制不完善,抑制了员工工作热情等。通过对职业发展存在问题及其成因的探究,本研究提出制造业新生代农民工自身应加强职业认知引导,注重人力资本的自我提升;企业方面应完善与员工职业发展相结合的企业培训制度,建立以公平竞争为基础的用人机制,创新多项政策有机结合的激励机制;政府有关部门应落实监管职责,提高劳动权益保障水平等针对性对策。