企业专业技术人才成长生态环境研究

作     者：王耿耿 

作者单位：武汉理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：程艳霞

授予年度：2012年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 120405[管理学-土地资源管理] 

主      题：专业技术人才 人才成长 生态环境 测评模型 

摘      要：在人类社会由传统农业社会向现代工业社会,并进而向知识经济社会发展过程中,随着生产中技术含量的不断提高及内涵式再生产方式的扩展,人才的重要性日益凸显,世界银行的一项研究表明,在知识经济时代,世界64%的财富依赖于人力资本。人才作为人力资本价值的载体,已经成为当代社会发展的第一要素和战略性资源。这种环境下,企业间关于人才的争夺也越来越激烈,特别是关于专业技术人才的竞争,他们具有高素质、高能力和丰富的专业知识,对企业的价值创造及核心竞争力的构造起着决定性的作用。根据国际人力资源权威机构论证表明,企业合理的专业技术人才流动应该控制在5%-10%之间。大凡国际上优秀的企业,专业技术人才流动率没有超过15%的,而我国企业平均的专业技术人才流动率则高达28%,有些企业居然超过了50%。这种情况导致我国很多企业面临着专业技术人才流失、断层的“人才生态危机,不仅给企业造成成本损失,影响工作绩效,还会破坏企业的凝聚力。 依据生态学原理,人彳’的成长也是一个生态学现象,是以促进人才专业技术的提高和人格的发展为目的的生态进化过程。这一生态进化过程中,人才会趋向于能够更好满足其成长需求的生态环境。鉴于此,本文首先借鉴生态学的理论和研究方法,对直接影响企业专业技术人才成长的生态环境进行分析,包括其概念、结构、构成要素、各要素之间的关系、功能与特点等;其次,从企业专业技术人才自我感知的角度,探索影响专业技术人才成长的关键生态因子,以此设计出企业专业技术人才成长生态环境的测评指标体系,进而运用层次分析法和模糊综合评价法构建出企业专业技术人才成长生态环境的测评模型,为企业构建有利于专业技术人才成长的生态环境提供支持;最后,文章以YC公司为研究对象,对该公司专业技术人成长生态环境进行测评,对测评结果进行分析,并针对存在的问题,运用生态学原理和方法提出调控策略。 文章借鉴生态学的理论与方法,把人才的成长看作生态进化过程,探索性的运用开放性问卷调查、题项分析、因子分析及信效度检验的方法,从企业专业技术人才自我感知的角度,探索影响专业技术人才成长的关键生态因子,具有一定的现实意义。