女性就业歧视问题探析

作     者：孙曼娣 

作者单位：沈阳师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：崔红

授予年度：2013年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主      题：就业机会不均等 男女同工不同酬 职业性别隔离 法律不足 解决对策 

摘      要：随着市场竞争的加剧，女性的就业歧视现象越来越严重，根据全国妇联和国家统计局联合组织实施的中国妇女地位调查报告显示，女性就业机会不均等、男女同工不同酬、以及职业性别隔离与女性就业歧视关系最为密切，是女性就业歧视的三种主要表现形式，也是性别歧视需要解决的主要问题。就业性别歧视严重阻碍了女性的自身发展和市场经济的腾飞,女性平等就业的合法权利被损害，有违于我国民主法治和公平正义的理念。其背后法律制度的不健全以及国家观念政策的滞后，阻碍了女性平等就业的道路，加剧了女性就业歧视的现象。健全法律体系完善法律制度就显得非常重要。本文通过案例分析的方法，将女性就业机会不均等，男女同工不同酬以及职业性别隔离的问题分别进行探究，找出背后的法律原因，并提出解决意见。 在女性就业机会不均等问题中，通过分析案例，界定出巨人集团的行为构成就业歧视，仅限男性的招聘要求具有明显歧视女性的性质，女性就业机会不均等损害了女性平等就业权利，具有较大的危害。通过提出解决女性就业机会不均等的法律建议，来保护女性平等就业的合法权益。 在男女同工不同酬问题上，案例中金艳在同工的情况下，铝制品厂基于其女性的原因，给予金艳较低的工资，这样的行为构成了性别就业歧视，违背《劳动法》所规定的男女同工同酬原则。通过对男女同工不同酬现象背后的法律不足进行分析，从而提出有关建议，促进男女平等发展。 在职业性别隔离问题上，通过案例可以看出，女性在就业过程中受到性别歧视，导致职业隔离，分析这种现象背后的法律不足，并提出解决建议。解决以上三个问题，完善法律规制，从而促进女性平等就业，实现市场资源的优化配置，促进女性自身发展，完成建立和谐社会的最终目标。