企业文化认同度对工作绩效影响的实证研究

作     者：杨玉强 

作者单位：河北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：于强

授予年度：2015年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：企业文化 工作绩效 企业文化认同度 任务绩效 关联绩效 

摘      要：随着经济全球化和我国市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,如何增强企业的核心竞争力是困扰企业管理者的重要问题。在竞争日趋激烈的市场环境下,越来越多的企业认识到企业文化的重要作用,纷纷进行企业文化建设,并把企业文化作为与其他企业竞争的核心力量。提高广大员工的企业文化认同度,不仅是企业进行文化建设的重要目标,也是增强员工工作绩效的重要途径。因此,进行企业文化认同度对工作绩效影响的研究具有重要的现实意义。本研究在对企业文化认同和工作绩效相关文献进行回顾和梳理的基础上,构建了企业文化认同度对工作绩效影响的研究模型,并提出了研究假设。通过对不同行业的企业员工进行问卷调查,收集了314份有效问卷,然后应用统计分析软件SPSS21.0对样本数据进行描述性统计分析、问卷信度和效度检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析,探讨了企业文化认同度对工作绩效的影响以及不同个体特征的员工在企业文化认同度和工作绩效方面存在的差异。结果表明:从总体上看,企业文化认同度正向影响工作绩效;企业文化认同度各维度中认知层面、行为层面和社会化层面对任务绩效和关联绩效存在显著的正向影响,情感层面对任务绩效和关联绩效不存在显著的影响;不同个体特征的员工在企业文化认同度和工作绩效方面存在一定的差异。最后,本研究根据实证分析结果提出了有针对性的管理建议,期望能够推动企业的文化建设,提高员工的企业文化认同度,进而促进工作绩效的大力提升,最终增强企业的整体竞争力。