企业解决富余人员的出路

作     者：尚春梅 刘继曾 

出 版 物：《山西财经学院学报》 (Journal of Shanxi University of Finance and Economics)

年 卷 期：1992年第20卷第6期

页      面：53-55页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：企业 人事管理 

摘      要：当前,企业富余人员已成为困扰众多企业的一个严重问题。所以,研究企业富余人员形成的原因,寻找富余人员的出路和对策,是深化经济体制改革的迫切任务。 一、企业富余人员的形成 企业的富余人员,通常称企业职工的“隐形失业。这个问题长期困扰着企业的生存和发展,究其原因有以下几个方面: (一)历史原因。长期以来,在单一的计划经济模式下,我国普遍实行指令性的分配方式,不仅资源的分配如此,劳动力分配计划也不例外。由于国家与教育部门的培养计划和企业职工的需要量计划脱节,形成了计划分配和实际需要的错位。在指令性计划的制约下,人员已经饱和的企业不得不接受上级或劳动部门分配来的人员,如一海洋学院捕捞系的毕业生,被分配在太行山区的一个林业机械厂工作。这样,一方面造成了学非所用,人才浪费;