企业大学:孕育精英的摇篮

作     者：王巍 

作者机构：通用电气集团医疗公司 

出 版 物：《人口与经济》 (Population & Economics)

年 卷 期：2008年第S1期

页      面：71-73页

核心收录：

学科分类：0401[教育学-教育学] 04[教育学] 040107[教育学-成人教育学] 

主　　题：摇篮 企业 企业管理 摩托罗拉 学习型组织 财务指标 韦尔奇 价值链 

摘      要：自1956年通用电气公司建立克劳顿学院起,经过半个世纪的发展,如今在世界500强公司中80%建有企业大学。据相关预测,2010年全球企业大学数量将达到3700所。一、为什么如此多的企业选择建立自己的企业大学1.从企业战略投资的角度进入20世纪后期,人们对企业人力资源的观念发生了巨大的变化,先进的企业不再把对人才开发和培训的成本视为企业的生产成本,而视为企业的战略投资或称为知本投资。企业和人才开发机构逐步认识到,要想真正做到以人为本,实现人才强企的目标,仅靠选派少数骨干到大学深造或送到国外培训是远远不够的。企业员工中各类人才的系统培训和提升,主要还应依靠自己的培训体系,对本企业的全体员工进行全方位、大规模、不间断地培训和提升,才能适应日益激烈的人才竞争,使企业成为一个真正的学习型组织,不断地为在世界经济一体化和技术突飞猛进的知识经济时代的背景下的企业的生存和发展提供智力支持和充足的人才保障。对公司员工实施的继续教育是公司的战略投资,也是公司打造核心竞争力的重要手段之一。人才是企业生存发展的基石。为了吸引、开发和留住人才,无论是何种类型的企业,管理者都开始重视自身发展(不断学习,不断提高)和员工的培训,并努力使这...