国家人才强国战略评估体制亟需创新

作     者：孙锐 

作者机构：中国人事科学研究院 清华大学经济管理学院人力资源系 

出 版 物：《行政管理改革》 (Administration Reform)

年 卷 期：2012年第4期

页      面：38-41页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目<实施人才强国战略重大问题跟踪研究>项目成果编号:10ZD&046 

主　　题：人才强国战略 评估体制 国家 人才工作会议 创新 政府工作报告 科教兴国战略 发展规划纲要 

摘      要：2012年全国两会政府工作报告强调，深入实施科教兴国战略和人才强国战略。全面加强人才工作，深化人才体制改革。“战略带有全局性和长远性的色彩，因此人才强国战略又是关于“走人才强国之路的全局性、长远性、系统性思考。2010年第二次全国人才工作会议及《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（简称《人才规划》）对人才强国战略实施进行了全面部署，提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措，绘制了中国从世界人力资源大国进入世界人才强国行列的宏伟蓝图。大力实施人才强国战略成为举国上下普遍关注的问题。