分布式领导——企业培训的新出路
作者机构：华南师范大学公共管理学院
出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)
年 卷 期：2014年第6期
页 面：107-108页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：企业往往花巨资聘请企业外部专业培训师或者聘请企业内部领导者进行培训,但往往培训效果欠佳,关键是没有调动各培训相关者的内在需求和兴趣,不能解决各培训相关者在实践中遇到的实际问题。分布式领导理论丰富了企业培训的研究视角,为企业培训走出困境找到一条新的出路。
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