当前我国“人才争夺战”的起因、潜在问题与对策建议

作     者：戈艳霞 Ge Yanxia

作者机构：中国社会科学院社会发展战略研究院 

出 版 物：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》 (Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition))

年 卷 期：2020年第41卷第3期

页      面：199-204页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：人才政策 城市竞争力 公共服务 人才配置 社会治理 城市治理 

摘      要：当前我国出现了人才争夺战现象,但各地人才政策大多停留在吸引人才层面,留住人才的思想意识和政策关照明显不足。重户口、轻就业的人才吸引策略不仅无法保证人才长期居留,而且扰乱了人才流动的正常秩序,影响地方政府自主培养人才的积极性。此外,东强西弱的形势进一步加剧了我国区域发展的不平衡。针对这些问题,我国急需完善人才政策。一是构建全国一盘棋的人才工作战略体系,提高人才政策与产业、经济社会发展战略规划的精准对接;强化区域比较优势理念,杜绝同质化竞争;加强地区间高效协同、开放共享、互利共赢的人才合作关系。二是完善并落实人才配套福利政策,确保人才能吸引来更能留得下。三是树立既立足国内又放眼全球的招才引智理念,积极吸引海外人才来华工作。