内部审计岗位设置及其专业胜任能力研究
出 版 物：《中国内部审计》 (Internal Auditing in China)
年 卷 期：2012年第11期
页 面：32-35页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：屈耀辉 时现 樊士德 基金赞助:审计署内部审计课题(1102) 江苏省"青蓝工程"项目(苏教师27号) 江苏高校哲学社会科学重点研究基地重大项目(苏教社政2号) 江苏高校优势学科建设工程资助项目(YSXKKT18)
主 题：内部审计职业化 专业胜任能力 岗位设置 内部审计人员 职业胜任能力 能力框架 体系 企业
摘 要：调研显示，迄今，我国对内部审计没有一个标准的岗位设置。不同的企业有不同的设置，这表现为岗位名称、分级、职责等千差万别，这不仅不利于内部审计职业化，更不利于促进内部审计人员专业胜任能力的提高，鉴于此，本文先依据岗位设置理论对内部审计岗位做出分级划分，然后建构内部审计人员专业胜任能力框架体系，最后给出各岗位职业胜任能力的知识及技能体系的不同要求。
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