组织属性对大型企业突破性创新的影响机理

作     者：谢昕琰 XIE Xin-yan

作者机构：广东财经大学人文与传播学院 

出 版 物：《贵州财经大学学报》 (Journal of Guizhou University of Finance and Economics)

年 卷 期：2019年第6期

页      面：76-84页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：广东省教育厅青年创新人才类项目“合法性视角下的企业创新”(编号:2017WQNCX051) 

主　　题：组织属性 突破性创新 知识获取模式 影响机理 

摘      要：通过对相关理论方法和文献进行系统分析,运用实证分析和案例研究深入剖析组织属性对大型企业突破性创新的作用机理,引入知识探索和知识利用两种知识获取模式作为中介变量构建“组织属性-知识获取-突破性创新概念模型,并运用结构方程模型对长三角区域突破性创新活跃的大型企业进行实证研究。研究结果表明:控制导向组织属性与知识探索负相关,与突破性创新负相关;柔性导向组织属性与知识探索正相关,与突破性创新正相关;知识探索与突破性创新正相关,在组织属性与突破性创新之间起部分中介作用;控制导向组织属性与知识利用正相关。在中国情境下,柔性导向下的风险承担和组织冗余对知识利用的影响作用不显著,知识利用对组织属性与突破性创新之间的中介效应不显著。