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    • 1 篇 哲学

主题

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作者

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语言

  • 577 篇 中文
检索条件"主题词=突破性创新"
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突破性创新活动的全球动态分布及影响因素研究
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地理研究 2024年 第6期43卷 1425-1442页
作者: 金文纨 林雄斌 朱晟君 宁波大学地理与空间信息技术系 宁波315211 宁波大学浙江省陆海国土空间利用与治理协同创新中心 宁波315211 宁波大学东海研究院 宁波315211 北京大学城市与环境学院 北京100871
在知识经济时代,越来越多国家进入创新驱动发展阶段。相较渐进创新活动,突破性创新活动是国家改变技术路径、拓展机会窗口的重要方式。基于演化与转型理论,本文分别构建衡量国家在地理空间与技术路径维度的创新突破指标,讨论突破性创... 详细信息
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突破性创新风险的双轮驱动化解机制——基于交控科技的扎根研究
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管理学报 2023年
作者: 杨婷羽 崔永梅 王慧 北京交通大学经济管理学院
以自主研发突破轨道交通信号领域“卡脖子”的企业——交控科技为研究对象,采用扎根理论的方法,探索企业突破性创新风险的化解机制。研究发现:突破性创新的难题在于模糊、不确定、安全与效益风险如何化解;通过数字化转型的外部... 详细信息
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突破性创新设计方案评价模型
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机械设计 2022年 第6期39卷 127-133页
作者: 杨雯丹 曹国忠 河北工业大学机械工程学院 天津300401 河北工业大学国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心 天津300401
为减少突破性创新项目的实施障碍,提出一种事前评价设计方案突破性的量化模型。分析了突破性创新项目和突破性产品的特征,聚焦突破性创新产品的价值构成要素,提取了突破性创新设计方案的关键特征因子。对30个突破性创新设计方案和30个... 详细信息
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突破性创新突破性创新设计研究综述
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包装工程 2022年 第18期43卷 9-17,I0006页
作者: 檀润华 王凡凡 张俊磊 刘芳 河北工业大学 天津300401
目的将突破性创新设计从突破性创新创新设计研究中分离出来进行专题分析。方法采用跨学科横向关联的方法,通过文献检索,分析技术创新管理领域关于突破性创新的研究成果,并归纳了3个主题。分析了设计与工程设计、创新设计的特征,并将... 详细信息
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突破性创新视角下的互补资产与企业绩效关系研究
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管理科学 2022年 第2期35卷 3-15页
作者: 邵云飞 范波 杨雪程 电子科技大学经济与管理学院 成都611731
突破性创新能够改变企业竞争格局,并推动企业实现价值创造,但突破性创新往往具有风险高、不确定强和失败率高等特征。因此,如何有效推动企业从突破性创新中获利成为技术创新领域的新焦点。互补资产作为助力企业从创新中获利的关键资... 详细信息
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突破性创新及其实现方法研究综述
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包装工程 2023年 第2期44卷 23-33页
作者: 张换高 贾树璇 河北工业大学国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心 天津300401
目的梳理并总结突破性创新的实现方法与路径,为后续突破性创新的实现提供理论指导。方法在查阅突破性创新相关文献的基础上,对突破性创新的概念及其界定进行了梳理,并以创新对超系统的影响程度为标准提出定义。基于不同视角探讨了突破... 详细信息
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突破性创新早期识别与弱信号分析综述
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图书情报工作 2021年 第4期65卷 89-101页
作者: 刘亚辉 许海云 中国科学院成都文献情报中心 成都610041 中国科学院大学经济与管理学院图书情报与档案管理系 北京100190 山东理工大学管理学院 淄博255000 中国科学技术信息研究所 北京100038
[目的/意义]通过比较分析不同的突破性创新识别方法,总结现有方法存在的问题,将弱信号引入突破性创新研究的识别中,重点关注突破性创新早期的各类弱信号,尤其是弱关联关系分析,以期实现早期预判。[方法/过程]首先,通过调研现有的识别方... 详细信息
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技术关联、产业政策与中国城市突破性创新
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地理研究 2023年 第10期42卷 2796-2816页
作者: 徐洁 李琳 清华大学公共管理学院 北京100084 湖南大学经济与贸易学院 长沙410079
突破性技术创新是对后续技术演进、产业变革和经济发展产生重要影响的技术发明,是区域开辟发展新领域新赛道的根本动力。技术关联对区域创新发展具有重要影响,然而现有研究缺少对技术非关联以及非技术因素的考察。基于2000—2018年中国... 详细信息
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突破性创新驱动因素元分析
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科技进步与对策 2019年 第18期36卷 1-6页
作者: 李晓梅 武梦欣 天津大学管理与经济学部
目前国内学者已对突破性创新驱动因素开展了广泛研究,但因各自研究背景、方法、视角存在差异,导致结论普适不足。采用元分析法,以2005-2018年发表在中文核心期刊上的57个独立研究为样本,基于组织、战略、资源能力、环境以及网络视角,... 详细信息
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高管团队薪酬差距、企业战略变革与突破性创新——内部控制的调节作用
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科学学与科学技术管理 2022年 第5期43卷 161-177页
作者: 黄永春 晁一方 彭荣 河海大学商学院 南京211100 “世界水谷”与水生态文明协同创新中心 南京211100 国家电网有限公司客户服务中心南方分中心 南京210013
基于管理者认知观和行为代理理论,研究以2011—2018年A股上市公司数据为样本,以企业战略变革为切入点,构建有调节的中介模型,研究了高管团队薪酬差距对突破性创新的影响,并检验了内部控制的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队薪酬差距... 详细信息
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