管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究
作者机构：桂林电子科技大学商学院
出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)
年 卷 期：2019年第22期
页 面：25-30页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：桂林电子科技大学研究生优秀学位论文培育项目(16YJPYSS20) 桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助项目(2017YJCX69)
主 题：上市公司 管理层 薪酬-业绩敏感性 行业竞争度 HHI指数
摘 要：上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性的差异化影响。研究结果表明:(1)行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性具有正向非线性影响;(2)管理层薪酬—业绩敏感性处于高分位即0.70-0.90分位点时,行业竞争度的正向影响最为显著。研究结论可供上市公司董事会薪酬委员会制定管理层薪酬合约确定对标数据时参考。
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