职改工作中测算分配指标的弊端及设想
作者机构：德州地区妇幼保健所
出 版 物：《山东医药》 (Shandong Medical Journal)
年 卷 期：1990年第30卷第S1期
页 面：20-21页
学科分类：1002[医学-临床医学] 100201[医学-内科学(含：心血管病、血液病、呼吸系病、消化系病、内分泌与代谢病、肾病、风湿病、传染病)] 10[医学]
主 题：聘任工作 专业技术人员 实际工作需要 明本 专业人员 卫生技术人员 人才流动 职务聘任制 结构比例 专业构成
摘 要：当前,社会上对职改工作的议论较多,但不管是“职称贬值论,还是“僧多粥少说,细细回味无一不与指标相关,这足以说明本次聘任工作中在测算分配指标时存有不容忽视的弊端。一、测算指标缺乏科学依据职政主管部门在测算、分配指标时,没有顾及实际工作需要和编制余缺情况。
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