学习型组织理论对构建企业人本文化的启示
作者机构：吉林市荣升木业有限责任公司吉林吉林132013
出 版 物：《经济视角》 (Economic Vision)
年 卷 期：2013年第32卷第8期
页 面：12-13,23页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：文化是企业管理之魂,它通过对全体成员价值观的整合,在整个管理过程中发挥着统摄的作用。以人为本作为现代社会的一个核心价值理念,它统摄着社会生活的方方面面,因此,建构人本企业文化对于企业管理的创新具有十分重要的意义。本文将学习型组织理论引入其中,将人本企业文化的构建分为以人为主体、为人服务、开发人的潜能三个方面进行诠释,使之能对当今的企业管理改革有所借鉴。
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