经济补偿金的适用及支付规则(上)
作者机构：中国诚通人力资源有限公司 华东政法大学
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2009年第10期
页 面：39-41页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0301[法学-法学] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：经济补偿金 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《劳动合同法》 法律规定 《劳动法》 实际操作 法律风险 企业
摘 要：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》颁布实施以来,经济补偿金的适用和支付一直是企业和劳动者关注的焦点。由于新法较之前的《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有关经济补偿金的规定有较大的区别,导致在实际操作中企业在适用上述法律规定时易产生混淆,极大地增加了企业的法律风险。本期圆桌谈话将结合有关经济补偿金的法律规定,明确经济补偿金的适用范围以及经济补偿金和赔偿金的区别和适用关系,以期为企业提供有益的参考。
维普期刊数据库
同方期刊数据库