发展和谐劳动关系的挑战与进路

作     者：吕国泉 李嘉娜 Lv Guoquan;Li Jiana

作者机构：中国工运研究所北京100865 

出 版 物：《中国劳动关系学院学报》 (Journal of China University of Labor Relations)

年 卷 期：2011年第25卷第6期

页      面：13-18页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主　　题：劳动关系 和谐 发展 挑战 进路 

摘      要：从工会的角度来探讨发展和谐劳动关系,是研究劳动关系问题不可或缺的一种视角维度。我国明确把发展和谐劳动关系作为社会管理的基本理念,在宏观层面提供政策体制保障,在微观层面建立健全劳动关系协调机制,使劳动关系总体保持协调稳定。与此同时,由于劳动关系类型的多样化趋向、职工队伍来源及构成出现新的变化、劳动关系运行环境信息化网络化和社会化、劳动关系标准和影响出现国际化趋势等,发展和谐劳动关系面临着诸多挑战,亟待探寻符合我国国情的基本进路。其一,把握发展和谐劳动关系的目标原则;其二,强化政府的主导地位;其三,推动企业建立健全工资集体协商机制;其四,建立健全劳动关系矛盾预防和调处机制;其五,发挥职工的主体作用;其六,提升工会发展和谐劳动关系的能力水平。